Salaire : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an
Description du poste :
Vous aimez les RH de terrain, les responsabilités et les environnements où vous pouvez réellement agir ?
Vous préférez une PME agile à une organisation très hiérarchisée ?
Vous aimez trouver des solutions plutôt que simplement appliquer des procédures ?
Vous avez besoin d’autonomie, de variété et d’un vrai rôle dans la vie de l’entreprise ?
Alors ce poste pourrait vous correspondre!
Notre client est une entreprise adaptée du secteur de la petite enfance.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons leur futur(e) Chargé RH opérationnel(le) en CDI.
Votre rôle : être le point de référence RH de l’entreprise
Vous travaillerez en proximité directe avec la direction et serez un véritable référent RH opérationnel pour l’ensemble des équipes.
Ici, pas de service RH de plusieurs dizaines de personnes, pas de cloisonnement entre les missions : vous êtes au cœur des sujets et vous voyez directement le résultat de votre travail.
Votre quotidien sera varié :
Recruter les bonnes personnes
Vous prenez en main les recrutements de A à Z, en partenariat avec la direction:
- identifier les besoins avec les responsables ;
- rédiger et diffuser les annonces ;
- développer et entretenir un vivier de candidats ;
- suivre les candidatures ;
- réaliser les premiers entretiens ;
- participer aux salons et événements emploi ;
- préparer les contrats ;
- accompagner l’arrivée et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Être le référent RH des équipes
Vous êtes un interlocuteur de proximité pour les salariés.
Vous savez écouter, mais également poser un cadre lorsque cela est nécessaire.
Vous pourrez notamment :
- réaliser des entretiens individuels ;
- accompagner les situations sensibles ;
- conduire les entretiens de recadrage ;
- formaliser les échanges et assurer le suivi des décisions ;
- accompagner les salariés dans les différentes étapes de leur parcours ;
- contribuer à maintenir un climat de travail constructif.
Garantir une administration RH fiable
Vous êtes garant(e) de la qualité du suivi administratif où votre rigueur est indispensable :
- contrats et avenants ;
- dossiers du personnel ;
- suivi des absences et arrêts maladie ;
- suivi des périodes d’essai et échéances ;
- préparation des éléments variables de paie ;
- suivi des entrées et sorties ;
- mise à jour des tableaux de suivi.
Piloter les plannings
Vous assurez leur cohérence et intervenez rapidement lorsqu’une absence ou un imprévu nécessite une modification.
Cette partie du poste demande d’être réactif(ve), organisé(e) et à l’aise avec les tableurs.
Le profil que nous recherchons
Nous ne recherchons pas nécessairement un parcours « parfait ».
Nous recherchons surtout une personnalité et une façon de travailler.
Vous avez idéalement déjà travaillé dans une TPE ou une PME, dans un environnement où il fallait être polyvalent(e), autonome et capable de prendre des décisions.
Vous avez déjà eu un véritable niveau de responsabilité en RH, en administration du personnel et/ou en management.
Vous êtes capable de prendre un sujet en main, de chercher la solution et de revenir vers la direction avec une proposition.
Vous vous reconnaissez si…
Vous êtes autonome.
Vous n’attendez pas que quelqu’un vous dise quoi faire, vous êtes capable d’agir et de proposer des solutions.
Vous êtes réactif(ve).
Lorsqu’un sujet doit être traité aujourd’hui, vous le réglez aujourd’hui.
Vous êtes rigoureux(se).
Les contrats, avenants, tableaux de suivi et éléments de paie ne tolèrent pas l’approximation.
Vous êtes à l’aise avec les situations humaines.
Vous savez écouter, dialoguer, rassurer mais aussi recadrer lorsque cela est nécessaire.
Vous êtes adaptable.
Vous pouvez passer d’un recrutement à un problème de planning, puis à un contrat ou à un entretien salarié sans perdre le fil de vos priorités.
Vous avez le sens des responsabilités.
Vous comprenez les enjeux de l’entreprise et savez agir dans le respect du cadre fixé par la direction et le droit du travail.
Vous aimez les structures où votre travail a un impact concret? Bienvenue!
Et les outils ?
Nous sommes une structure à taille humaine… Vous n’aurez pas une multitude de logiciels RH sophistiqués à votre disposition.
Nous travaillons principalement avec Gmail ; Google Drive ; Google Docs ; Google Sheets et des outils collaboratifs partagés. Vous devrez donc être à l’aise avec ces outils informatiques!
Ce que nous vous proposons
- CDI
- Cadre
- 30 000 à 35 000 € brut annuel, selon profil et expérience
- 5 semaines de congés payés
- Mutuelle et prévoyance
- 50 % du titre de transport
- Nous étudierons aussi les candidatures à temps partiel (90% ou 80%)
Pourquoi ce poste peut vraiment vous plaire
Parce que vous ne serez pas « un rouage de plus dans un service RH ».
Vous serez la personne qui connaît les équipes, qui suit les recrutements, qui sécurise l’administration du personnel, qui voit les problèmes arriver et qui aide la direction à les résoudre.
Votre rôle sera concret, visible et directement utile à l’entreprise.
Si vous aimez les responsabilités, l’autonomie, le contact humain et les environnements où il faut être force de proposition, nous avons probablement beaucoup de choses à nous dire.
Poste basé à Rennes centre
Nous étudions toutes les candidatures sur la base des compétences et de l’expérience. L’entreprise porte une attention particulière à l’inclusion des personnes en situation de handicap et met en œuvre une politique favorisant leur accès et leur maintien dans l’emploi.